Etudes de cas | Avicena Consulting

Création d'une unité regroupant l'ensemble des techniques du bâtiment.

Contexte

Création d'une unité dédiée regroupant l'ensemble des techniques du bâtiment (CVC, électricité, structure...), afin de centraliser les compétences et d'optimiser la gestion intégrée des projets.

Défi

Coordonner des métiers techniques variés, recruter des compétences spécialisées rares, intégrer ces fonctions dans l'organisation existante, tout en maîtrisant coûts et délais.

Approche

Apport d'une expertise en recrutement spécialisé et en organisation
Identification et intégration de profils techniques adaptés à la structure cible
Structuration des équipes et définition de processus de coordination interdisciplinaire

Résultats · Mesurés. Datés.

11 Talents clés intégrés

10j Pour les premières shortlists

100% Rétention après période d'essai

10 ans D'existence de l'équipe

Un leader des biens de consommation lance son unité Direct-to-Consumer.

Contexte

Lancement d'une unité stratégique « Direct-to-Consumer » pour un leader des biens de consommation, afin d'unifier stratégie digitale, data et fidélisation omnicanale.

Défi

Constituer en temps record une équipe multidisciplinaire complète (Digital, Data, Marketing) avec des talents experts mais surtout immédiatement collaboratifs.

Approche

Analyse préalable des dynamiques pour définir les tempéraments compatibles avec une structure en création
Grille structurée mesurant la compatibilité réelle avec le manager et l'équipe
Évaluation comportementale ciblée sur l'agilité et la collaboration transverse

Résultats · Mesurés. Datés.

12 Talents clés intégrés

22j Pour les premières shortlists

100% Rétention après période d'essai

75% Taux de conversion

Ouverture d'un établissement haut de gamme : équipe d'encadrement complète.

Contexte

Constitution complète de l'équipe d'encadrement (Hébergement, Restauration, Administratif) d'un hôtel haut de gamme, pour installer dès l'ouverture des standards d'excellence opérationnelle durables.

Défi

Recruter simultanément 15 postes d'encadrement sur un marché tendu où les profils bilingues/trilingues, expérimentés et opérationnels sont rares, sans culture préexistante.

Approche

Identification des interactions et complémentarités entre les trois pôles, en cohérence avec la vision
Évaluation centrée leadership terrain, gestion de la pression et capacité fédératrice
Validation par prises de références ciblées et grille de compatibilité Direction/encadrement

Résultats · Mesurés. Datés.

15 Talents clés intégrés

26j Pour les premières shortlists

95% Rétention après période d'essai

70% Taux de conversion